Cuando una nueva tecnología promete hacer más con menos, los equipos directivos siempre tendrán las mismas preguntas: ¿esto puede reemplazar a mi equipo? y ¿esto me puede ahorrar dinero?
Con el vibe coding no es diferente. Esta práctica hace mucho más accesible para todos (desarrolladores y no desarrolladores) la creación de plataformas digitales y artefactos. Por lo tanto, desde que se popularizó, la discusión sobre si los desarrolladores seguirán siendo necesarios no ha parado.
Sin embargo, la respuesta corta es no. La respuesta larga, que es la que realmente importa para tomar decisiones de negocio, es más interesante.
Fiabilidad y seguridad de código
De acuerdo con Hostinger, el 63% de quienes usan vibe coding son perfiles no técnicos, lo que refleja que la creación de software ya no es exclusiva de los ingenieros. Ese dato suena disruptivo, hasta que se pone en contexto. La mayoría de los usos de vibe coding por no desarrolladores corresponden a prototipos, herramientas internas simples o aplicaciones de alcance limitado.
En la investigación A Survey of Vibe Coding with Large Language Models se plantean diferentes alertas respecto al uso de vibe coding basado en la naturaleza de su funcionamiento. Uno de los aspectos que más llaman la atención es el reto de asegurar la seguridad y fiabilidad del código generado por modelos de IA. Dado que los resultados generados están basados en código público (el cual inevitablemente contiene errores), las vulnerabilidades se copian y persisten.
Por lo tanto, cuando no hay un desarrollador revisando lo que genera la IA, la calidad cae de forma significativa.
La evolución del desarrollador
Aquí es donde la conversación se vuelve estratégica para las empresas. Para los responsables de contratación, el cambio no significa menos contrataciones de perfiles tech. Por el contrario, el foco está en las skills y características de los nuevos perfiles tech necesarios.
Los equipos seguirán necesitando ingenieros de software, pero valorarán cada vez más a quienes combinen conocimientos técnicos avanzados con:
- Dominio de la IA
- Pensamiento sistémico
- Habilidades comunicativas
- Criterio de producto y proyecto
La habilidad crítica del futuro no será memorizar librerías enteras, sino tener la claridad mental para describir problemas complejos y evaluar si la solución que la IA propone es la correcta.
En la práctica esto significa que:
- Los roles senior se vuelven más estratégicos pues las tareas repetitivas pueden automatizarse.
- Los roles junior escalan en capacidades iniciales necesarias.
- La revisión de código y supervisión técnica se vuelve el foco para que las entregas tengan la calidad esperada.
Entonces, el vibe coding es una herramienta valiosa para implementar en el ciclo de desarrollo de software. Sin embargo, no puede reemplazar a ninguno de los roles en un equipo de desarrollo.
De hecho, de acuerdo con el Informe sobre el futuro del empleo 2025, los roles relacionados con tecnología son los de mayor crecimiento, incluyendo especialistas en Big Data, machine learning e IA y desarrolladores de apps.
Si tu empresa depende de software a la medida para operar o escalar, necesitas un equipo que ya sepa moverse en este nuevo entorno. En Neracode te ayudamos a encontrar los perfiles técnicos especializados con nuestro servicio de IT Staffing.